لائحة أطباء الامتياز

مقدمة :
يقضي الطالب الذي أنهى متطلبات التخرج المقررة بنجاح إثنا عشر شهراً للتدريب السريري تسمى هذه المدة سنة الامتياز وتعتبر هذه الفترة جزءاً مكملاً لدراسة الطب ولا يعتبر الطالب مؤهلاً لممارسة مهنة الطب إلا بعد إتمامه تلك الفترة بنجاح .

الأهداف :

•  تنمية وتطبيق المعلومات الطبية من خلال التدريب السريري .
•  تدريب طبيب الامتياز على الإستقلالية في العمل والقدرة على اتخاذ القرار والتعامل بكفاءة مهنية .
•  تدريب طبيب الامتياز على الانسجام في نظام العمل ضمن الفريق الطبي ومعرفة حدود إمكاناته ومقدراته وتدريبه على طلب المشورة ممن هم أكثر منه خبرة .
•  تعويد المتدرب على أسلوب التعامل الصحيح مع المريض وذويه .
•  تدريب الطالب على بعض المهارات غير السريرية التي يحتاجها الطبيب مثل : مهارات التواصل ، مهارات الإلقاء ، بعض المهارات الإدارية وغير ذلك .
•  تطبيق أخلاقيات الطبيب المسلم في جميع أعماله والإلتزام بذلك .

الإشراف على التدريب :
يتولى الإشراف على تدريب أطباء الامتياز مكتب يسمى ( مكتب الامتياز ) :

•  يكون المكتب مسئولا عن كل ما يخص تدريب أطباء الامتياز مثل القيام بالترتيبات الإدارية المتعلقة بدورات التدريب ، ومتابعة المتدربين ، وتذليل الصعوبات التي تعترض عملهم ، وتحسين مستوى التدريب ، وتنفيذ البرامج التعليمية التي تساهم في تثقيف أطباء الامتياز وإكسابهم المهارات اللازمة لممارسة الطب ، وإجراء الدراسات والأبحاث المتعلقة بفترة الامتياز .
•  يشرف مكتب الامتياز على جميع المشكلات التي تعترض عمل أطباء الامتياز وترفع إليه جميع الشكاوي حول أدائهم للبت فيها، كما يستقبل المكتب جميع المشكلات والملاحظات والتظلمات التي يرفعونها أثناء فترة تدريبهم .
• تشرف على مكتب الامتياز لجنة الإشراف على أطباء الامتياز وترتبط مباشرة بسعادة وكيل الكلية للشئون الأكاديمية .
• يرفع المكتب توصياته إلى وكيل الكلية للشئون الأكاديمية .
   

واجبات طبيب الامتياز :
يقوم كل قسم بتحديد المهام الطبية التي يجب على طبيب الامتياز أن يمارسها خلال فترة تدريبه في القسم وهي جزء لا يتجزأ من هذا التوصيف :

• يقوم طبيب الامتياز بالكشف الأولي على المريض وأخذ التاريخ المرضي ، وتسجيل العلامات المرضية لكل مريض تحت رعايته وتوثيق ذلك بملف المريض ، كما أن عليه تسجيل التشخيص المبدئي واقتراح الفحوصات الأولية وخطة العلاج على أن لا يبدأ في تنفيذ خطة العلاج إلا بعد إقرارها من قبل أحد أطباء الفريق المسؤول بالقسم وعلى طبيب الامتياز متابعة تنفيذ العلاج الموصوف ونتائج الفحوصات المطلوبة للمريض ومراقبة أي تطورات مرضية جديدة تطرأ على حالة المريض وتوثيقها في ملفه .
•  يلتزم طبيب الامتياز بحضور الجولات السريرية التي يقوم بها أطباء القسم وينفذ تعليماتهم، كما أن عليه المشاركة في الأبحاث الاكلينيكية التي تجرى بالقسم الذي يعمل به تحت إشراف أحد الاستشاريين من أعضاء هيئة التدريس أو غيرهم.
• يلتزم طبيب الامتياز بتعليمات الحضور والانصراف في الأقسام التي يعمل بها.

حقوق طبيب الامتياز:
• يكون التدريب تحت إشراف من الاستشاري والأخصائيين الذين يعمل معهم.
• توفر الأقسام والوحدات لطبيب الامتياز حالت متنوعة ضمن التخصص تساهم في إثراء قدرته التدريبية.
• يحصل طبيب الامتياز على الاسناد المباشر والدائم من الأطباء المقيمين وأطباء الدراسات العليا في جميع الأوقات.
• توفر الأقسام والوحدات برامج تعليمية متنوعة لأطباء الامتياز يمكن أن تدرج مع البرامج التعليمية للقسم أو الوحدة أو تكون مخصصة لهم. تشمل هذه الأنشطة مرور تعليمي على المرضى بحيث يتم مناقشة الحالات باستفاضة، والمحاضرات العلمية، ومراجعة الأبحاث الحديثة في التخصص وغير ذلك من الأنشطة التعليمية التي تضيف قيمة للمتدربين.
• يتعامل طبيب الامتياز من الجميع بالاحترام والتقدير الذي تقتضيه الأخوة الإسلامية وأعراف الزمالة الطبية . وفي حالة تعرضه لأي مضايقات يرفع ذلك إلى لجنة الإشراف على أطباء الامتياز.
• يحق لطبيب الامتياز الإطلاع على نتائج التقييم الذي حصل عليه في كل قسم . وفي حال اعتراض طبيب الامتياز على التقييم الذي حصل عليه فإن عليه الرفع بذلك إلى لجنة الامتياز.
• يحق لطبيب الامتياز إجازة وفق ما تحدد هذه اللائحة.

بدء التدريب :

• يشترط لبدء التدريب حصول الكلية على خطاب من عمادة القبول والتسجيل يثبت إنهاء الطالب لمتطلبات التخرج.
• المواعيد المحددة لبداية سنة الامتياز هي ستة مواعيد في السنة وهي الأول من يوليو ، الأول من سبتمبر ، الأول من يناير ، الأول من نوفمبر ، الأول من مارس ، الأول من مايو من كل سنة .
• يمكن للطلبة الذين ينهون متطلبات التخرج في غير المواعيد المذكورة أعلاه وتأخرهم قد يعيق التحاقهم بالدراسات العليا البدء في غير المواعيد المذكورة بعد موافقة القسم المعني وعمادة الكلية .
• لا يسمح بتغيير مواقع التدريب ( الأقسام ) بعد صدور قوائم توزيع أطباء الامتياز إلا في حالة وجود البديل وموافقة رؤساء الأقسام المعنية وذلك في أضيق الحدود .
• يجوز لطبيب الامتياز تأجيل شهر أو أكثر من التدريب بعد موافقة لجنة الامتياز على أن يقضي هذه الفترة لاحقا بعدما ينهي جميع الدورات الأخرى.

دورات التدريب:
  تكون دورات التدريب على النحو التالي:

تتم فترة الامتياز بمستشفيات جامعة الملك سعود بالرياض .
يمكن أن يتم التدريب في أحد المستشفيات المعترف بها من قبل القسم المعني وعمادة الكلية .
على جميع المتدربين قضاء ما لا يقل عن 50 % من فترة الامتياز في مستشفيات جامعة الملك سعود . ويجوز لعميد الكلية الاستثناء من هذا الشرط بناءاً على توصية من مكتب الإشراف على أطباء الامتياز . .
الإجازات :
1- تكون إجازات طبيب الامتياز عشرين يوماً خلال فترة التدريب على أن لا تزيد على خمسة أيام خلال أي فترة من فترات التدريب .
2- تمنح لطبيب الامتياز عشرة أيام إجازة تعليمية إضافية بحد أقصى ثلاثة أيام في أي فترة تدريبية لحضور الأنشطة العلمية مثل المؤتمرات العلمية والدورات التدريبية على أن يتقدم بطلب للمشرف على مكتب الامتياز قبل النشاط بشهر على الأقل ويرفق ما يثبت تسجيله وقبوله في هذا النشاط  بعد حضوره .وفي حال عدم إثبات مشاركته يعاقب بحسم خمسة أيام من إجازته السنوية وتمديد فترة التدريب لنفس المدة .
3- لا يمنح طبيب الامتياز أي إجازة إضافية وتكون جميع الإجازات الأخرى مشمولة في الإجازة السنوية .
4- تكون إجازات طبيب الامتياز خلال عيدي الفطر والأضحى بحسب حاجة المستشفى الذي يعمل به خلال هذه الفترة .

الإنقطاع عن التدريب :
- لا يجوز أن تزيد فترة تأخر الطالب عن البدء في فترة الامتياز عن ستة أشهر من تاريخ إنهائه متطلبات التخرج .
- اذا كانت الفترة تزيد عن ستة أشهر ولا تزيد عن سنة فعليه إعادة الإمتحان في مقررات الباطنية والجراحة ( الدورات الإكلينيكية ) .
- إذا زادت الفترة عن سنة إلى سنتين فعليه إعادة الدورة والإمتحان في مقررات السنتين الرابعة والخامسة ( الدورات الإكلينيكية ) قبل التحاقه بالتدريب .
- إذا زادت الفترة عن سنتين يعيد الطالب السنة الثالثة من الكلية بالإضافة إلى الدورات الإكلينيكية مع امتحاناتها .

الإنقطاع بعد بدء التدريب :
1- إذا انقطع طبيب الامتياز عن التدريب بعذر مقبول مدة لا تزيد عن 6 أشهر فيتم تعويض تلك المدة في نهاية فترة الامتياز .
2- إذا انقطع طبيب الامتياز بعذر مقبول أكثر من 6 أشهر ولمدة لا تزيد عن سنة يعيد كامل فترة التدريب .
3- إذا زادت الفترة عن سنة فيطبق بحقه ما يطبق على من تأخر عن بدء سنة الامتياز .

التقييــــــم :

•  على رئيس القسم بعد انتهاء فترة تدريب طبيب الامتياز في قسمه إعداد تقرير تقييم ( حسب النموذج المعتمد ) موقعاً من عضو هيئة التدريس أو الاستشاري المشرف على تدريب الطبيب ورئيس القسم في الكلية ، على أن يشتمل هذا التقرير على تقييم الحضور والانضباط والمقدرة المهنية ، والعلاقة مع المرضى ، والعلاقة مع الرؤساء والعلاقة مع هيئة التمريض .
• على الاستشاري المشرف على تدريب أطباء الامتياز أو من ينوب عنه مناقشة التقييم النهائي معه بشكل إيجابي وبناء وإطلاعه على جوانب القوة والضعف في أدائه واقتراح البرامج والسبل التي تساعده على تحسين مستواه في المستقبل. ويجب أن يوقع طبيب الامتياز على نموذج التقييم بما يثبت مناقشة التقييم معه ، ولا يعتبر هذا التوقيع موافقة منه على التقييم بل إثباتاً لمناقشة التقييم معه فقط .
• إذا لم يحصل طبيب الامتياز على درجة النجاح ( 60%) في التقييم أو كان لدى القسم ملحوظات جوهرية على أدائه فعلى القسم التوصية بإعادة فترة الامتياز التي قضاها في القسم أو جزء منها .
• يقوم طبيب الامتياز بتقييم القسم أو الوحدة التي يعمل بها والاستشاريين الذين عمل معهم ويرفع هذا التقييم إلى لجنة الإشراف على أطباء الامتياز للاستفادة منه في تقييم التدريب وتوزيع المتدربين .

الجزاءات :
 إذا أخل طبيب الامتياز بواجباته أو التزاماته المهنية فعلى القسم الرفع لعمادة الكلية والتوصية بالتالي :

• الإنذار الكتابي .
•  إعادة الفترة أو جزء منها .
• الحسم من المكافأة .
• حجب شهادة طبيب الامتياز .

 إذا بدر من طبيب الامتياز أي مخالفة سلوكية أو أخلاقية أو حصل منه ما يسئ إلى أخلاقيات الطبيب المسلم فلعمادة الكلية اتخاذ أي مما يلي:

• توجيه إنذار كتابي .
• حسم المكافأة أو جزء منها .
• إعادة فترة التدريب أو جزء منها .
• حجب شهادة طبيب الامتياز .
• الرفع للجامعة بالحرمان من شهادة البكالوريوس .